人才是推动事业发展的第一资源。习近平总书记高度重视人才工作，强调要树立强烈的人才意识，聚天下英才而用之。面对地方志系统人员编制紧张、专业人才短缺的突出问题，成都市地志办深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以“大人才观”为引领，创新人才工作理念，着力在发现人才、培育人才、使用人才上下功夫，通过构建多元队伍、依托项目培育、强化系统骨干建设等举措，形成专业梯队有序衔接、社会力量广泛参与的方志人才发展新格局，为推动地方志事业高质量发展提供坚实人才支撑。

一、构建“三支队伍”，拓宽人才汇聚渠道

成都市地志办突破体制机制局限，于2022年提出建设地方志编修者队伍、专家队伍、企业家队伍的创新思路。以成都市地方志学会换届为契机，面向社会各界招募会员，重点吸纳跨行业、有专业素养且热爱地方志事业的人才。目前个人会员已达200人左右，聚集文化企业近20家，形成覆盖多领域的人才网络。

组建专业修志力量，针对基层修志领军人才短缺问题，组建40余人的镇村志“总纂”队伍，直接参与基层志书编纂工作，有效填补了基层修志的人才缺口。

打造新媒体传播梯队，围绕政务新媒体建设需求，建立稳定的供稿队伍，推动“成都方志”微信公众号粉丝突破百万，形成兼具专业素养与传播能力的人才集群。

二、以项目为纽带，激活社会人才资源

成都市地志办立足超大城市发展实际，深刻认识到在拥有两千万人口的成都，并不缺乏志鉴编修、地情研究的潜在人才，关键在于如何突破固有思维，构建高效的人才发现与培育机制。近年来，成都市地志办跳出“编制内选才、系统内育才”的传统路径，通过重大项目合作发现和培育人才，构建“项目引才、项目育才”的良性机制。

在重大志书编纂领域，与成都传媒集团达成深度战略合作，共同推进《成都全面小康志》编纂工作。依托传媒集团的专业人才和行业资料资源优势，挖掘并培养出一批具备重大题材驾驭能力的修志骨干，组建一支高水平编纂团队，为高质量完成志书编纂任务奠定坚实基础。

在校地合作方面，与成都师范学院等高校携手开展文化读本编纂、口述史采集等项目，通过理论与实践相结合的方式，逐步培育起一支专业的方志理论研究队伍。积极创新工作模式，通过举办“寻找蓉城红领巾小史官”文化活动、开发历史文化精品丛书等多样化项目，广泛动员社会各界力量参与方志事业，逐步构建起涵盖专业人才、高校师生、社会志愿者等多层次的人才储备体系，为方志事业的持续发展注入源源不断的活力。

三、强化系统内功，培育本土骨干力量

为夯实地方志工作的核心支撑能力，成都市地志办着力构建本土人才培育体系，推动人才建设从“借智借力”向“自主培育”转变。

建立专家库赋能专业工作，2024年成都市地志办联合地方志学会组建成立首批66人的全市地方志专家库，通过志书评审、地情读物编纂等实践，推动专家资源与地方志业务深度融合。创新采用"全国全省专家+本土专家"协同模式，以百余个镇村志编纂指导、国家及省级精品年鉴创建等重点项目为抓手，着力培养一批既能深耕本土文化、又具专业指导能力的复合型人才，实现专家资源向本土人才培育的有效转化。

锻造系统业务骨干队伍，聚焦锻造中坚力量，加强系统内人才梯度建设，从各区（市）县地方志工作机构在编年轻干部中遴选28人组建全市地方志系统业务骨干队伍，通过参与修志规划制定、重大志鉴审读等工作，以实战化培养提升其统筹规划与业务指导能力。近三年开展线上线下业务培训10余次，累计培训3000余人次，实现系统内人才能力的整体跃升。

成都市地志办通过创新人才工作机制，打破“编制限制”与“专业壁垒”，构建起“社会力量广泛参与、系统内部精准培育”的人才发展格局。这种以需求为导向、以项目为载体、以机制为保障的人才建设模式，既缓解了地方志工作的人才短缺问题，也为挖掘城市历史文化资源、推动地方志事业创新发展注入持久动力。